René Otto is sinds 2016 als advocaat verbonden aan Van Iersel Luchtman Advocaten. Hij is lid van de secties Arbeid & Medezeggenschap en IE/IT & Privacy. Daarnaast is René voorzitter van het brancheteam Gaming.

René houdt zich bezig met het adviseren en procederen ten behoeve van ondernemingen die zich bezig houden met techniek en innovatie. De nadruk ligt daarbij op het bijstaan van partijen in de (inter)nationale gamesindustrie. Zo adviseert René over contracten tussen developers en publishers, licenties, merchandising en over andere samenwerkingsvormen. Maar ook als het gaat om het beschermen van de rechten op uw game of het naleven van wet- en regelgeving, is René een advocaat die u graag aan uw zijde heeft staan.

Daarnaast is René gespecialiseerd in het arbeidsrecht. Aangezien het voor zijn cliënten vaak van belang is om know how te beschermen, adviseert en procedeert René regelmatig over concurrentie- en relatiebedingen. Ook heeft René een bijzondere interesse in vraagstukken over de rechtspositie van de buitenlandse werknemer, de statutair directeur en de arbeidsrechtelijke gevolgen van bedrijfsovernames. René publiceert regelmatig over deze onderwerpen in vaktijdschriften en is één van de vaste annotators van het tijdschrift Jurisprudentie Arbeidsrecht (“JAR”).

René heeft al sinds het SNES-tijdperk een passie voor games. De mogelijkheid om interactief bezig te zijn in een fictionele wereld is voor hem de ideale vorm van ontspanning. Maar dat niet alleen. Met veel energie kan René vertellen over de mogelijkheden die hij ziet voor serious games als oplossing voor bepaalde maatschappelijke problemen. Hij wordt daarom met enige regelmaat gevraagd om zijn visie te geven over (juridische) thema’s in de gamesindustrie.

Kort CV Mr M.L.G. Otto

(Specialisatie)opleiding
> Ondernemingsrecht (cum laude)

Lidmaatschap
> Dutch Games Association (DGA)
> Vereniging voor Jonge Arbeidsrechtadvocaten (VJAA)
> Vereniging voor Jonge Insolventierechtadvocaten (JIRA)

Publicaties
> Recycling Magazine Benelux (RMB) - auteur rubriek Recht & Regel
> Tijdschrift Bedrijfshuisvesting
> Juridisch up to Date (JUTD)
> Tijdschrift Recht en Arbeid (TRA)

Contact Mr M.L.G. Otto

Bezoekadres 
> Wilhelminapark 15, 4818 SL Breda

Postadres      
> Postbus 4810, 4803 EV Breda

Email             
> r.otto@vil.nl

Telefoon        
> Tel (088) 90 80 965  /  Fax (088) 908 06 00

Blogs van Mr M.L.G. Otto

Brancheteam Gaming kijkt terug op geslaagde Gamescom beurs

Gepubliceerd op 05-09-2018

Eind augustus reisde ons brancheteam gaming af naar de grootste gamebeurs van Europa: Gamescom. Met een beursoppervlakte van ruim 200.000 vierkante meter, was de Koelnmesse in Keulen de ideale locatie om de ruim 370.000 bezoekers te ontvangen. Onze partner, Dutch Games Association, was uiteraard ook van de partij. Deze brancheorganisatie voor de Nederlandse gaming industrie verzorgde alweer voor het negende jaar het Holland Pavilion. Daar wilden wij natuurlijk graag bij zijn. Lees meer

Van Iersel Luchtman wordt partner van Dutch Games Association

Gepubliceerd op 01-03-2018

Vanaf 1 maart gaat Van Iersel Luchtman advocaten in het kader van haar brancheteam Gaming een samenwerking aan met de Dutch Games Association. Dit maakt het voor partijen in de gamesindustrie mogelijk om op een laagdrempelige manier toegang te hebben tot goede juridische dienstverlening. Wij krijgen met deze samenwerking nog beter toegang tot deze relatief jonge, inspirerende en snelgroeiende branche. Lees meer

Overgang van onderneming: ook van toepassing bij een pre-pack

Gepubliceerd op 22-06-2017

De kogel is door de kerk! Het Hof van Justitie van de Europese Unie heeft geoordeeld dat de regels over overgang van onderneming ook van toepassing zijn in geval van een pre-pack. Het Hof volgt hiermee de conclusie van de Advocaat-Generaal. Het oordeel heeft ingrijpende gevolgen voor zowel afgeronde pre-packs als voor de toekomst van de pre-pack als reorganisatiemethode. Lees meer

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte controversieel verklaard; wat nu?

Gepubliceerd op 02-05-2017

Op 19 april is het Wetsvoorstel wijziging transitievergoeding bij bedrijfseconomisch ontslag en na twee jaar ziekte controversieel verklaard. Dit betekent dat de behandeling ervan pas kan plaatsvinden na de formatie van een nieuw kabinet. Het parlement verwacht bij controversieel verklaarde onderwerpen namelijk dat er onder een nieuw kabinet een andere beslissing zou worden genomen. De vraag dient zich dan ook aan of er nog iets terecht zal komen van het wetsvoorstel. Lees meer

Wet Huis voor klokkenluiders van kracht

Gepubliceerd op 15-07-2016

Eerder berichtten wij u al dat de Wet Huis voor Klokkenluiders is aangenomen. Sinds 1 juli is deze wet daadwerkelijk van kracht. Deze wet verplicht een werkgever waar minimaal 50 personen werkzaam zijn om onder andere een interne klokkenluidersregeling vast te stellen. Wellicht heeft u hierover al de klok horen luiden, maar weet u niet waar de klepel hangt. In deze blog brengen wij u in hoofdlijnen op de hoogte van uw verplichtingen. Lees meer

Breaking news: Asscher past WWZ aan

Gepubliceerd op 21-04-2016

Minister Asscher heeft vanochtend in een persconferentie een aantal aanpassingen van de Wet werk en zekerheid gepresenteerd. Ten aanzien van deze plannen heeft het kabinet al overeenstemming bereikt met de coalitiepartners en de sociale partners. Lees meer

De rechtspositie van de pensioengerechtigde werknemer

Gepubliceerd op 01-04-2016

Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid is de positie van de pensioengerechtigde werknemer ingrijpend gewijzigd. Op deze wijzigingen is voortgeborduurd met de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. In deze blog nemen wij de wijzigingen voor de pensioengerechtigde werknemers op hoofdlijnen met u door. Lees meer

Transitievergoeding en de seizoensarbeider

Gepubliceerd op 03-06-2015

Op 1 juli 2015 treedt het tweede gedeelte van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in werking. Naast wijzigingen op het gebied van het ontslagrecht, zal ook het systeem van de ontslagvergoedingen ingrijpend wijzigen. Hoe wordt deze ontslagvergoeding eigenlijk berekend en wat zijn de gevolgen voor seizoensarbeiders? Lees meer