De inwerkingtreding van de Tijdelijke wet maatregelen covid-19 heeft geresulteerd in een tweetal wijzingen in het kader van arbeidsomstandigheden. Deze tijdelijke wet geldt voor de duur van drie maanden maar kan bij koninklijk besluit worden verlengd (steeds voor de duur van 3 maanden).
Uit de Nota van Toelichting behorende bij deze (tijdelijke) wijziging van de wet vloeit voort dat de door de werkgever te treffen maatregelen afhankelijk is van hetgeen op de arbeidsplaats noodzakelijk is voor de bescherming van werknemers. Dit kan (en zal) dus per bedrijf verschillen. De Nota van Toelichting merkt op dat het hierbij van belang is dat de risico’s op de arbeidsplaats worden geïnventariseerd. Bij het nemen van maatregelen kan de werkgever kijken naar bijvoorbeeld een door de sector opgesteld protocol, maar de werkgever is verantwoordelijk voor de eigen onderneming. De stand van de wetenschap en de richtlijnen van het RIVM dienen ook te worden betrokken bij de te nemen maatregelen. Het is dus van belang dat u bij eventuele nieuwe inzichten (denk aan de discussie rondom de mondkapjes) dit betrekt bij de te nemen maatregelen.
Verplichting jegens derden
Let u erop dat u ingevolge dit artikel een plicht heeft jegens de eigen werknemer, maar ook jegens derden. In de praktijk zal dit inhouden dat u het protocol bijvoorbeeld ook zal moeten voorhouden aan onderaannemers of aan bezoekers en toe moet zien op de naleving van het protocol door hen. Het is belangrijk dat u dit ook bijhoudt. Alleen op deze wijze kunt u bij een controle aantonen dat u de verplichtingen naleeft. Overtreding van dit artikel is een beboetbaar feit. De Inspectie SZW zal de wetgeving handhaven.
De coronacrisis vraagt al behoorlijk wat van de werkgever. In het bos van (tijdelijke) wetgeving is het gemakkelijk verdwalen. Wees en blijf alert op de verplichtingen die deze zware crisis aan de werkgever stelt nu de handhaving van deze maatregelen prioriteit heeft bij de toezichthouder.
Indien u meer wilt weten over dit onderwerp, kunt u contact opnemen met Charlotte Posthuma.
Deze blog bevat algemene informatie en is met veel aandacht en zorgvuldigheid geschreven. Juridisch advies is echter altijd maatwerk. Wint u dus in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in. (Lees onze disclaimer).