De managementovereenkomst deel 11 van reeks Bedrijfsoverdracht
Het Van Iersel Luchtman Advocaten M&A-team schrijft een reeks blogs, waarbij wordt ingegaan op de juridische aspecten van bedrijfsoverdracht, oftewel: aan- of verkoop van ondernemingen. In dit elfde deel van de reeks gaan we in op de managementovereenkomst. Ook in het kader van de bedrijfsoverdracht kan deze overeenkomst een belangrijke rol spelen.
Wat is een managementovereenkomst?
Een managementovereenkomst is een overeenkomst waarin de dienstverlening van een (statutair) bestuurder of manager wordt vastgelegd. Deze overeenkomst wordt gesloten tussen de vennootschap en (de holding van) de bestuurder. Uitgangspunt is dat de managementovereenkomst juridisch gezien kwalificeert als een overeenkomst van opdracht, en dus bewust niet als een arbeidsovereenkomst. Of dat altijd ook daadwerkelijk het geval is, hangt van veel omstandigheden af, maar dat gaat het doel van deze blog te buiten. Indien u (bijvoorbeeld als ZZP’er) meer wenst te weten over het voorkomen van schijnzelfstandigheid of over de Wet DBA, neemt u dan vooral even contact op met de auteur van deze blog of een van de andere advocaten van Van Iersel Luchtman.
Waarom een managementovereenkomst in een overnamesituatie?
In het kader van een bedrijfsoverdracht wordt een managementovereenkomst vaak gesloten om de continuïteit van het management te waarborgen. Dit is met name belangrijk wanneer de koper afhankelijk is van de kennis, ervaring en het netwerk van het zittende management voor een succesvolle voortzetting van de onderneming. Uiteraard kunnen de voorwaarden van de managementovereenkomst zo worden afgestemd dat de belangen van beide partijen worden gediend. Wat betreft de voordelen voor de vennootschap kan bijvoorbeeld worden gedacht aan lagere personeelskosten. Zo ontvangt de bestuurder alleen een vergoeding voor daadwerkelijk verricht werk, is er doorgaans geen verplichting tot doorbetaling bij ziekte en ontbreekt doorgaans ontslagbescherming (en dus ook geen aanspraak op transitievergoeding). Voor de bestuurder zijn er ook voordelen bij het werken op basis van een managementovereenkomst. Zo ligt de vergoeding, vaak aangeduid als een management fee, meestal hoger dan het salaris dat bij een arbeidsovereenkomst zou gelden. Daar staat uiteraard wel tegenover dat de bestuurder zaken als pensioen en verzekeringen geheel zelf moet regelen en bekostigen uit de fee. Tot slot biedt een managementovereenkomst voor zowel de bestuurder als de vennootschap flexibiliteit. Dit geldt zowel voor de duur als voor de inhoud van de samenwerking. Doorgaans heeft een bestuurder meer vrijheid om zelf te bepalen hoe het werk wordt uitgevoerd, zolang de afgesproken resultaten worden behaald.
Wat staat er in een managementovereenkomst?
Een goed opgestelde managementovereenkomst is maatwerk en bevat doorgaans onder meer de volgende elementen:
Duur van de overeenkomst: bij een bedrijfsovername wordt vaak een tijdelijke overeenkomst afgesloten, bijvoorbeeld voor een overgangsperiode van 1 tot 3 jaar;
Taken en verantwoordelijkheden: zeker na een bedrijfsovername moeten er duidelijke afspraken worden gemaakt in hoeverre de (statutaire) bestuurder beleidsvrijheid heeft;
Vergoeding en voorwaarden: dit omvat niet alleen de basis fee, maar ook bonussen, kostenvergoedingen en eventuele aandelen- of optieregelingen;
Geheimhoudings- en concurrentiebedingen: het is gebruikelijk om afspraken vast te leggen over vertrouwelijke bedrijfsinformatie en concurrentiebeperkingen, zodat de bestuurder niet direct na afloop van de overeenkomst bij een concurrent in dienst treedt of een concurrerend bedrijf start.
Beëindigingsmogelijkheden: zowel de bestuurder als de vennootschap hebben belang bij duidelijke afspraken over de voorwaarden waaronder de overeenkomst kan worden beëindigd.
Het is van belang dat de voorwaarden van de managementovereenkomst aansluiten bij het bepaalde in de koopovereenkomst. Dit voorkomt conflicten of tegenstrijdigheden.
Tot slot
De managementovereenkomst is vaak een belangrijk onderdeel van de bedrijfsoverdracht, met name wanneer het zittende management betrokken blijft na de overname. Het opstellen van een overeenkomst vraagt om maatwerk en deskundig juridisch advies.
Heeft u vragen over managementovereenkomsten of wilt u meer weten over de juridische aspecten van bedrijfsoverdracht? Neem dan contact op met Iris Lemmers of een ander lid van ons M&A-team. Wij staan met een multidisciplinair team klaar om u te begeleiden bij elke stap in uw bedrijfsoverdrachtstraject.
Juridisch advies is altijd maatwerk. Deze blog bevat algemene informatie. Hoewel dit artikel met veel aandacht en zorgvuldigheid is geschreven, is het verstandig om in een voorkomend geval altijd deskundig juridisch advies in te winnen.
