Blog

Blog

Filters

Raad van State kritisch op wijziging Besluit bouwwerken leefomgeving binnen Wet kwaliteitsborging bouwen: noodzaak maatwerkvoorschrift onvoldoende onderbouwd
27 march 2026 Vastgoedrecht

Raad van State kritisch op wijziging Besluit bouwwerken leefomgeving binnen Wet kwaliteitsborging bouwen: noodzaak maatwerkvoorschrift onvoldoende onderbouwd

Het ontwerpbesluit beoogt een maatwerkvoorschrift mogelijk te maken, waarmee het bevoegd gezag een bouwwerk toch in gebruik kan laten nemen zonder verklaring van de kwaliteitsborger. Dit wijkt af van het huidige stelsel onder de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb), waarin een dergelijke verklaring onderdeel is van de gereedmelding. Op 16 maart 2026 is een wetgevingsadvies van de Afdeling advisering van de Raad van State gepubliceerd voor deze wijziging van het Bbl en de Raad van State is kritisch, het voorstel moet in de huidige vorm niet bij de Tweede Kamer worden ingediend, tenzij het wordt aangepast. Gelet op alle bezwaren concludeert de Afdeling advisering dat de noodzaak en effectiviteit van het voorstel onvoldoende zijn aangetoond. Omdat het stelsel van kwaliteitsborging pas sinds 2024 van kracht is en in 2027 wordt geëvalueerd, adviseert zij om die evaluatie af te wachten.

Termijnen in de bouw: fataal of in gebreke stellen? (gepubliceerd in Juridisch Up To Date)
27 march 2026 Vastgoedrecht

Termijnen in de bouw: fataal of in gebreke stellen? (gepubliceerd in Juridisch Up To Date)

Termijnen zijn in de rechtspraktijk voer voor discussie en de basis voor menig geschil en rechtszaak. Zeker in de bouw speelt dit een grote rol in samenhang met vertragingsschade. Een van de uitspraken van de Raad van Arbitrage uit december 2025 die me opviel, was een hoger beroep tussen een leverancier van kozijnen en een aannemer. Het was een klassiek geval in de bouwpraktijk: de producten waren volgens aannemer te laat geleverd, de aannemer claimde daardoor vertragingsschade te hebben geleden en betaalde de laatste factuur van de leverancier niet.

Nieuw kabinet zet Taskforce Versnelling Woningbouw aan het werk
26 march 2026 Vastgoedrecht

Nieuw kabinet zet Taskforce Versnelling Woningbouw aan het werk

Het nieuwe kabinet heeft de nieuwe Taskforce Versnelling Woningbouw opdracht gegeven om binnen zes maanden een programma op te stellen dat richting geeft aan de realisatie van 100.000 woningen per jaar. In een gezamenlijke boodschap vragen premier Jetten en vicepremiers Yesilgöz en Van den Brink aan minister Boekholt-O’Sullivan om vaart te maken met deze opgave. De taskforce krijgt daarbij een sleutelrol: zij moet nieuwe grootschalige woningbouwlocaties aanwijzen én de randvoorwaarden verbeteren, zodat projecten sneller van de grond komen.

Ketenpan Beton nader bekeken
25 march 2026 Omgevingsrecht

Ketenpan Beton nader bekeken

Het Circulair Materialenplan (CMP) heeft het Landelijk Afvalbeheerplan (LAP3) vervangen. Op 30 december 2025 is het CMP in werking getreden. Wat houdt het CMP precies in? Kan het de torenhoge ambitie waarmaken om Nederland in 2050 circulair te maken? Het Ketenplan Beton wordt in dit artikel nader belicht.

Team ESG & Duurzaamheid | Melissa van der Meij
10 march 2026

Team ESG & Duurzaamheid | Melissa van der Meij

Team ESG & Duurzaamheid | Iris Lemmers
09 march 2026

Team ESG & Duurzaamheid | Iris Lemmers

Non-actiefstelling in het arbeidsrecht
04 march 2026 Arbeidsrecht & medezeggenschap

Non-actiefstelling in het arbeidsrecht

Ontslag na overgang van onderneming toch mogelijk?
04 march 2026 Arbeidsrecht & medezeggenschap

Ontslag na overgang van onderneming toch mogelijk?

Bij een overgang van onderneming, bepaalt artikel 7:663 BW dat de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen de vervreemder en de daar werkzame werknemer, van rechtswege overgaan op de verkrijger. De werknemers gaan niet alleen automatisch mee over, maar genieten ook van ontslagbescherming. Er geldt immers op grond van artikel 7:670 lid 8 BW (implementatie van artikel 4 lid 1 van de Richtlijn 2001/23/EG) een opzegverbod wegens de overgang van onderneming. Het doel van deze wettelijke bepaling is om werknemers te beschermen tegen het verlies van hun rechten bij een overgang, bijvoorbeeld door verkoop, fusie of splitsing van de onderneming. Maar hoe ver strekt die ontslagbescherming als de nieuwe werkgever na de overname de organisatie anders wenst in te richten of geen ruimte heeft voor specifieke werknemers in specifieke functies? De Hoge Raad liet zich hier onlangs over uit.

45

Heeft u nog vragen? Wij helpen u graag verder!