Herstel van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte ondanks ontslagvergunning UWV
Ontslag na twee jaar ziekte met een verleende ontslagvergunning van het UWV en een deskundigenoordeel met een duidelijke conclusie biedt geen garantie om een daadwerkelijk einde van de arbeidsovereenkomst. En als een cao nog aanvullende ontslagbescherming biedt, kan van de werkgever na twee jaar ziekte zelfs nog meer worden verlangd. Dat blijkt uit een recente uitspraak van de Rechtbank Rotterdam ECLI:NL:RBROT:2026:10300 van 19 augustus 2026. In deze zaak had het UWV toestemming gegeven om een werknemer na ruim twee jaar arbeidsongeschiktheid te ontslaan. Toch oordeelde de kantonrechter dat niet was voldaan aan de voorwaarden voor ontslag en werd de arbeidsovereenkomst hersteld. De belangrijkste reden was dat de werkgever onvoldoende had onderzocht of de werknemer zijn eigen werk binnen 26 weken in aangepaste vorm kon verrichten.
.jpg)
.jpg)


