Billijke vergoeding voor werknemers bij belemmering om elders in dienst te treden
In het arbeidsrecht ontstaan regelmatig geschillen over het concurrentiebeding. Werkgevers willen voorkomen dat werknemers na hun vertrek bij een concurrent gaan werken en zo hun bedrijfsbelangen schaden. Werknemers willen daarentegen de vrijheid behouden om zonder belemmeringen elders aan de slag te gaan. Het nieuwe wetsvoorstel, dat naar verwachting voorlopig nog niet ingaat, probeert deze belangen beter in balans te brengen. Het richt zich erop om de concurrentiegevoelige belangen van werkgevers te beschermen, terwijl het tegelijkertijd beoogt misbruik van het concurrentiebeding tegen werknemers tegen te gaan
Lees verder