Het proeftijdbeding: let op de regels!
Een proeftijdbeding geeft werkgever en werknemer de kans om in de eerste fase van de arbeidsrelatie te beoordelen of er een goede match is. Valt dat tegen, dan kan de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd direct worden beëindigd, zonder instemming van de werknemer. De wet stelt echter strikte eisen aan zo’n beding. Wordt niet aan die vereisten voldaan? Dan is het proeftijdbeding nietig en kan daar géén beroep op worden gedaan. Met andere woorden: dan geldt het reguliere ontslagrecht.

