Natalia Tovmasyan is sinds 2023 als advocaat verbonden aan Van Iersel Luchtman Advocaten. Zij is lid van de sectie Arbeidsrecht & Medezeggenschap. Natalia treedt voornamelijk op voor werkgevers, maar daarnaast ook voor statutaire bestuurders en andere werknemers.
Passie voor procederen
Voor Natalia is geen arbeidsrechtelijke uitdaging te groot. Zij heeft interesse in complexe geschillen omtrent het ontslagrecht, trajecten met betrekking tot de ondernemingsraad (medezeggenschap), en beëindigingen met wederzijds goedvinden. Natalia heeft een passie voor procederen en haalt voldoening uit het verdedigen van haar cliënten. De relatie tussen haar en cliënten is gebaseerd op vertrouwen, betrokkenheid en continuïteit.
Strategisch sparringpartner
Natalia deinst niet terug voor een ingewikkeld conflict en weet voor ieder probleem een oplossing te vinden. Dat doet zij door buiten kaders te treden en 'out of the box' te denken. Door haar strategisch inzicht is zij een sterke sparringpartner voor haar cliënt. Natalia biedt een luisterend oor en weet met empathie te handelen en adviseren.
Eerder deze maand verscheen het (concept)wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis, de Wpc. De Wpc zal de opvolger worden van de Regeling Werktijdverkorting (WVT) en de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).
Lees verderHet uitgangspunt van de Wet Werk en Zekerheid is dat de werkgever in beginsel altijd een transitievergoeding verschuldigd is aan de werknemer indien de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd. Als de werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, verliest hij (op grond van artikel 7:673 lid 7 sub c BW) het recht op een transitievergoeding. De Hoge Raad heeft in het Woondroomzorg-arrest uitgelegd hoe deze bepaling moet worden toegepast (ECLI:HR:2019:203). De rechtsregel die voortvloeit uit het arrest houdt kort gezegd in dat er bij de beoordeling of er sprake is van ernstige verwijtbaarheid rekening gehouden dient te worden met de omstandigheden van het geval. Het gaat hierbij enkel om de omstandigheden die van invloed zijn op de verwijtbaarheid van het handelen of nalaten van de werknemer dat tot het ontslag heeft geleid.
Lees verder