Blog

Raad van State kritisch op wijziging Besluit bouwwerken leefomgeving binnen Wet kwaliteitsborging bouwen: noodzaak maatwerkvoorschrift onvoldoende onderbouwd

Het ontwerpbesluit beoogt een maatwerkvoorschrift mogelijk te maken, waarmee het bevoegd gezag een bouwwerk toch in gebruik kan laten nemen zonder verklaring van de kwaliteitsborger. Dit wijkt af van het huidige stelsel onder de Wet kwaliteitsborging voor het bouwen (Wkb), waarin een dergelijke verklaring onderdeel is van de gereedmelding. Op 16 maart 2026 is een wetgevingsadvies van de Afdeling advisering van de Raad van State gepubliceerd voor deze wijziging van het Bbl en de Raad van State is kritisch, het voorstel moet in de huidige vorm niet bij de Tweede Kamer worden ingediend, tenzij het wordt aangepast. Gelet op alle bezwaren concludeert de Afdeling advisering dat de noodzaak en effectiviteit van het voorstel onvoldoende zijn aangetoond. Omdat het stelsel van kwaliteitsborging pas sinds 2024 van kracht is en in 2027 wordt geëvalueerd, adviseert zij om die evaluatie af te wachten.

Nieuw kabinet zet Taskforce Versnelling Woningbouw aan het werk

Het nieuwe kabinet heeft de nieuwe Taskforce Versnelling Woningbouw opdracht gegeven om binnen zes maanden een programma op te stellen dat richting geeft aan de realisatie van 100.000 woningen per jaar. In een gezamenlijke boodschap vragen premier Jetten en vicepremiers Yesilgöz en Van den Brink aan minister Boekholt-O’Sullivan om vaart te maken met deze opgave. De taskforce krijgt daarbij een sleutelrol: zij moet nieuwe grootschalige woningbouwlocaties aanwijzen én de randvoorwaarden verbeteren, zodat projecten sneller van de grond komen.

Ketenpan Beton nader bekeken

Het Circulair Materialenplan (CMP) heeft het Landelijk Afvalbeheerplan (LAP3) vervangen. Op 30 december 2025 is het CMP in werking getreden. Wat houdt het CMP precies in? Kan het de torenhoge ambitie waarmaken om Nederland in 2050 circulair te maken? Het Ketenplan Beton wordt in dit artikel nader belicht.

Team ESG & Duurzaamheid | Melissa van der Meij

Team ESG & Duurzaamheid | Iris Lemmers

Non-actiefstelling in het arbeidsrecht

Ontslag na overgang van onderneming toch mogelijk?

Bij een overgang van onderneming, bepaalt artikel 7:663 BW dat de rechten en verplichtingen die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst tussen de vervreemder en de daar werkzame werknemer, van rechtswege overgaan op de verkrijger. De werknemers gaan niet alleen automatisch mee over, maar genieten ook van ontslagbescherming. Er geldt immers op grond van artikel 7:670 lid 8 BW (implementatie van artikel 4 lid 1 van de Richtlijn 2001/23/EG) een opzegverbod wegens de overgang van onderneming. Het doel van deze wettelijke bepaling is om werknemers te beschermen tegen het verlies van hun rechten bij een overgang, bijvoorbeeld door verkoop, fusie of splitsing van de onderneming. Maar hoe ver strekt die ontslagbescherming als de nieuwe werkgever na de overname de organisatie anders wenst in te richten of geen ruimte heeft voor specifieke werknemers in specifieke functies? De Hoge Raad liet zich hier onlangs over uit.

Loontransparantie in 2027 is uw functiewaarderingssysteem al future proof?

Per 1 januari 2027 treedt de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen (als het goed is) in werking. Met deze wet wordt de Europese richtlijn loontransparantie – de EU Pay Transparency Directive – in Nederland geïmplementeerd. Doel: het verkleinen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen door meer transparantie en betere waarborgen voor gelijke beloning. Voor werkgevers betekent dit dat tijdig moet worden gekeken naar het bestaande belonings- en functiewaarderingsbeleid. Een belangrijk onderdeel van de nieuwe wetgeving is namelijk de verplichting om te beschikken over een deugdelijk systeem voor functiewaardering en -indeling.